От практики психолога до результативной вербовки спецов

Тимур Фаттахов предприниматель и профессиональный психолог, превративший соционику в технологический плацдарм своего кадрового агентства. Сегодня его стартап обслуживает интересы сорока компаний. Из выпуска узнаете, что такое информационный метаболизм и какой тип личности у Илона Маска. Выпуск будет интересен тем, кто умеет общаться с людьми и тем, кто испытывает большие сложности в построении отношений. Раскрываем внутренние процессы рекрутинговой компании, маркетинге бизнес-проекта и перспективах развития в России и дружественных странах. Мы гордимся героем выпуска и делимся разговором на понятные стартаперам темы.

Купить рекламу, стать героем выпуска подкаста или предложить такого героя − писать на ilya.a.aksenov@outlook.com

Особая благодарность Владимиру Муртазину, Анне Шелковской, Ирине Купряхиной, Алексею Пиянину, Ринату Зиганшину, Розе Валеевой, Даниилу Аксенову, Евгению Марченко и Константину Ширяеву.

О стартапе Fattahov HR-Agency

− Тимур Фатахов − руководитель и HR-агентства, которое занимается наймом персонала для корпораций;
− Компания позиционирует себя, как и HR-агентство, предоставляя услуги найма и подбора сотрудников для ИТ-компаний;
− Компания также занимается разработкой и HR-бренда, формированием корпоративной культуры, налаживанием коммуникаций и интеграцией сотрудников.

Экономические показатели и клиенты

− Компания работает около полутора лет, и количество клиентов и найм персонала не стабильны, так как зависят от сложности вакансий и решения заказчика;
− Компания быстро закрывает вакансии, предлагая кандидатов на собеседование уже на третий день;
− Компания работает с заказчиками из разных отраслей, включая ИТ, медицину, космические разработки и стартапы.

География работы и поиск сотрудников

− Компания ищет сотрудников для российских и международных компаний, предлагая работу включая и тех, кто путешествует или живет за границей;
− Компания ищет сотрудников через интернет, мессенджеры и видеозвонки, и не ограничена географией.

Опыт работы в бизнесе

− Тимур рассказывает о своем опыте работы в бизнесе, начиная с попыток в разных сферах, включая бизнес, найм, детские магазины одежды и другие;
− Он также упоминает о своем первом кадровом агентстве, которое просуществовало год, но не принесло успеха.

Типирование людей

− Тимур обсуждает свою идею типирования людей по психотипам, помимо критериев бэкграунда, навыков и опыта;
− Он объясняет, что это помогает учитывать особенности психики человека и риски взаимодействия с командой, а также помогает в интеграции нового сотрудника в команду и коммуникации с руководителем.

Экспертиза в бизнес-процессах

− Тимур подчеркивает свою экспертизу в бизнес-процессах, особенно в онлайн-маркетплейсах;
− Он объясняет, что это помогает им лучше понимать, кто нужен заказчику и как помочь бизнесу.

Профессиональные пристрастия и технологии типирования

− Тимур обсуждает свои профессиональные пристрастия и использование соционики − технологии типирования людей;
− Он объясняет, что соционика − это учение о том, как люди воспринимают и перерабатывают информацию, и как это влияет на их поведение и отношения.

Анализ Илона Маска

− Тимур обсуждает Илона Маска, самого богатого человека на планете, и его психотип;
− Он предполагает, что Маск может быть логиком с интуицией возможностей;
− Его способность думать о будущем и видеть возможности делает его уникальным.

Рынок труда и найм сотрудников

− В России есть много работы, и компании начинают осознавать, что найм сотрудников стоит денег;
− Тимур рекомендует руководителям компаний и собственникам оценить свое время, затраченное на найм, и решить, стоит ли заниматься этим самостоятельно или нанять агентство.

Профессиональные и деловые качества

− Тимур описывает себя как человека, который любит экспериментировать и пробовать новое, а также как командного игрока.

Опыт работы и образование

− Тимур рассказывает о своем опыте работы в судебной системе, аппарате руководства республики, профсоюзном комитете, тренингах по соционике, а также о работе в различных проектах, включая социальный проект в сельской местности;
− Он также упоминает о своем опыте работы в Америке, где он жил полгода на проекте и работал в эмиратах.

Команда и планы на будущее

− Тимур рассказывает о своей команде, которая состоит из молодых девушек, которые находят общий язык с клиентами и привлекают внимание;
− Он также обсуждает планы на будущее, включая увеличение дохода и оплату труда сотрудников, чтобы они могли полностью покрывать свои базовые потребности;
− Тимур также упоминает о том, что его команда постоянно обучается и развивается, и что он ищет талантливых людей с уникальным опытом и знаниями, которые могут усилить его команду.

Развитие компании

− Тимур рассказывает о своем бизнесе, который начался с одной идеи и стал успешным благодаря органическому развитию и работе над собой;
− Он также обсуждает свои планы на будущее, включая рост компании и привлечение международных клиентов.

Сдерживающие факторы

− Тимур признает, что его собственная дисциплина и саморазвитие являются ключевыми факторами, сдерживающими развитие компании;
− Он также обсуждает влияние внешних факторов, таких как рынок труда и изменения в мироустройстве, на его бизнес.

Советы для успеха

− Тимур делится своими советами для успеха, включая быстрое принятие решений, заботу о себе и принятие людей и ситуаций;
− Он подчеркивает важность дисциплины и саморазвития для достижения успеха в бизнесе и жизни.